Trouvez les bons profils,
sans perdre de temps

Nous faisons plus que « placer » des candidats : nous créons des synergies durables entre talents et entreprises. Notre approche repose sur une compréhension fine de votre métier, un accompagnement sur-mesure et une offre responsable, orientée vers la réussite des deux parties. Nous assurons un suivi post-recrutement et pouvons également former les recrues via nos programmes certifiés Qualiopi.

Oui. Nos processus sont conçus pour accompagner plusieurs ouvertures de postes sur différentes régions. Chaque mission dispose d’un interlocuteur dédié garant de la cohérence et du suivi global.

La discrétion est une valeur fondamentale chez Aster. Toutes les informations concernant nos clients et candidats sont traitées de manière confidentielle et conforme au RGPD. Nous ne partageons aucune donnée sans accord explicite.

Nous assurons un point hebdomadaire ou à la fréquence souhaitée. Tous les documents et candidatures sont transmis via un espace partagé sécurisé ou par email confidentiel.

Oui. Grâce à notre pôle formation certifié Qualiopi, nous pouvons : accompagner la prise de poste du collaborateur ; former vos équipes sur des thématiques métier (PSDM, HAS, relation patient, etc.) ; ou co-construire un parcours de montée en compétence adapté à vos besoins.

Oui, c’est une partie essentielle de notre méthode. Nous assurons un suivi après embauche pour vérifier la bonne adaptation du candidat et du client. Si besoin, nous proposons également des formations d’intégration sur mesure.

Nous travaillons principalement au succès c’est-à-dire que nous sommes rémunérés qu’une fois le recrutement effectif. Nos honoraires dépendent de la typologie du poste pour lequel nous sommes sollicités ainsi que les éventuels pré-requis. Ceux-ci comprennent un consultant dédié, des publications sur les job boards, le respect de l’anonymat de l’employeur, la rédaction d'annonce soigneusement travaillée, une posture de conseil, des techniques innovantes de sourcing, des interviews en visio, la prise de recommandations professionnelles si nécessaire, etc.

Sans donner un délai précis, nous avons l’habitude de dire que nous sommes en mesure de présenter les premiers dossiers de candidatures dans un délai de 1 à 3 semaines. Cependant, ces délais peuvent être difficiles à respecter si le poste est pénurique sur le marché. Cela dépend aussi beaucoup de la réactivité des candidats (et des périodes de congés scolaires).

Nous travaillons sur l’ensemble du territoire français. Nous sommes en mesure de trouver et d’évaluer des candidats pour votre postes à pourvoir partout en France et dans les DOM-TOM.

Nous recrutons principalement dans des domaines et/ou des postes que nous avons nous-mêmes occupés ou côtoyés pendant de nombreuses années : marketing, communication, sales et management, sans pour autant se limiter à ces postes.

En plus de chercher dans notre vivier actif, au lancement de la mission, nous nous assurons de la bonne diffusion des offres afin d'avoir l’audience la plus large possible. En parallèle, grâce à notre très bonne connaissance des organisations et de leur fonctionnement, nous identifions des profils types à aller chercher. Nous nous efforçons d’être créatifs et réactifs. Notre vision est d’aller chercher la bonne personne à vos côtés, et pas à votre place.